鉄の掟

・労働分配率に拘る

• 役員の報酬も合わせて40％以下を保つ
• 最悪の最悪でも60％以下に

• 50％なら更に５年は継続できる(10-5=5)
• 70％ならあと３年しか持たないと考える(10-7=3)
• 最悪数字が２年続いたら社長交代が望ましい
• 40％の時点から集計と会議の間隔を短くして高精度に。

 

・習慣

• 毎朝、早朝会議は必ず。
• 未来リストを各自作って共有、毎週送信。
• モヤモヤ、モタモタ、カイゼンメモメモ、ピカピカ、サクサク、ヒヤヒヤから生まれる新しい課題
• 圧倒的なスピードから感動を生み出す。
• 感動から人との繋がりが生まれ未来と呼ばれる人生が始まる。

 

・全部自分の責任

• 社長はいかなる時も他人のせいにしてはならない。
• 誰々、の責任にするのではなく、自分が○○だったから失敗した。全てこれ。